Иммиграция в Канаду. Квебек предоставляет приоритет 24 профессиям.

Квебек предоставляет приоритет обработке разрешений на работу по 24 профессиям. Заявки на получение разрешения на работу для иностранных работников по этим профессиям попадут в начало списка для обработки в провинции Квебек.

            Квебек будет в первую очередь рассматривать заявления на получение временного разрешения на работу в определенных профессиях, которые востребованы во время пандемии коронавируса.

            В провинции также отменены минимальные требования к найму для 23 из 24 приоритетных профессий. Обычно работодатели в Квебеке должны продемонстрировать, что они пытались заполнить открытые позиции местными работниками в рамках Оценки воздействия на рынок труда (Labour Market Impact Assessment, LMIA).

            Однако, учитывая требования, связанные с COVID-19, провинция отменила требование к найму и установила приоритеты для следующих профессий с 10 июня:

• дипломированные медсестры и дипломированные медсестры психиатрических отделений (NOC 3012)
• узкие специалисты-врачи (NOC 3111)
• врачи общей практики и семейные врачи (NOC 3112)
• практикующие медицинские работники (NOC 3124)
• фармацевты (NOC 3131)
• медицинские технические специалисты (NOC 3211)
• медицинские техники-лаборанты и помощники врачей-лаборантов (NOC 3212)
• специалисты по респираторной терапии, клинические перфузиологи и техники сердечно-легочной реанимации (NOC 3214)
• другие медицинские технические специалисты и техники (кроме стоматологического направления) (NOC 3219)
• дипломированные медсестры (NOC 3233)
• другие технические специальности в терапии и обследованиях (NOC 3237)
• помощники медсестер, санитары и помощники для обслуживания пациентов (NOC 3413)
• другие вспомогательные профессии для поддержки служб здравоохранения (NOC 3414)
• уборщики (NOC 6731)
• мясники, нарезчики мяса и торговцы рыбой – в розницу и оптом (NOC 6331)
• подрядчики по оказанию сельскохозяйственных услуг, супервайзеры и специалисты по животноводству (NOC 8252)
• сельскохозяйственные рабочие (NOC 8431)
• работники питомников и теплиц (NOC 8432)
• работники, занимающиеся уборкой урожая (NOC 8611)
• работники в области обработки и нарезки мяса, работники птицеперерабатывающей области и связанные с ними работники (NOC 9462)
• работники заводов по переработке рыбы и морепродуктов (NOC 9463)
• работники в области переработки продуктов питания, напитков и сопутствующих продуктов (NOC 9617)
• работники в области переработки рыбы и морепродуктов (NOC 9618)
• водители грузовых транспортных средств (NOC 7511) * в приоритете, но минимальные требования к найму все еще существуют.

            Заявки LMIA должны быть поданы одновременно в Службу Канады (Service Canada) и Министерство иммиграции, францизации и интеграции (Ministry of Immigration, Francization and Integration).

            Иммиграционный департамент Квебека – Министерство иммиграции, францизации и интеграции, требует, чтобы все LMIA были заполнены на французском языке, за исключением должностей для работников, обеспечивающих уход на дому.

            Министерство человеческих ресурсов и социального развития Канады может помочь работодателям с требованием касательно французского.

            Освобождение от LMIA в Квебеке

            Квебекским работодателям не нужно иметь LMIA, если временный иностранный работник, которого они нанимают, соответствует следующим критериям:

• имеют действующее разрешение на работу;
• имеют сертификат отбора квалифицированного работника в Квебеке (Certificate of Selection in Quebec);
• проживают в Квебеке;
• подали заявку на постоянное место жительства по программе Quebec Skilled Worker Class.

            Временный иностранный работник также должен попадать в одну из следующих категорий:

• желает продлить разрешение на работу у своего нынешнего работодателя;
• хочет получить новое разрешение на работу у нового работодателя в Квебеке;
• является иностранным студентом с Разрешением на работу после окончания учебного заведения (Post-Graduation Work Permit, PGWP) и предложением о работе в провинции;
• имеет разрешение на работу по программе International Experience Canada и:
• хочет продлить разрешение на работу у нынешнего работодателя;
• хочет получить новое разрешение на работу у нового работодателя в Квебеке.

            Существуют также другие ситуации, когда, в соответствии с канадским Законом об иммиграции и защите беженцев, работодателям не нужно иметь LMIA. В соответствии с этим законом также существуют ситуации, когда временным иностранным работникам может не потребоваться разрешение на работу от Министерства гражданства и иммиграции Канады (Immigration, Refugees and Citizenship Canada, IRCC).

            Работодатели, желающие нанять временных иностранных работников, которые не соответствуют этим критериям, должны следовать обычной процедуре LMIA при найме иностранных работников в провинции Квебек.