Как службы трудоустройства помогают вновь прибывшим?

Иммиграция в Канаду. Службы занятости помогают новичкам адаптироваться к ожиданиям канадских работодателей. Помощь новичкам в трудоустройстве – это вопрос работы как с соискателями, так и с работодателями.

            Новые иммигранты, выходящие на рынок труда, могут столкнуться с проблемами подтверждения документов. Языковые или культурные барьеры могут повлиять на уверенность новоприбывших или их способность общаться со своими работодателями и коллегами.

            Новые канадцы приносят с собой целый набор новых впечатлений и идей, которые могут действительно принести пользу компании. И хотя они могут изучать английский или французский языки, новички могут преодолеть незначительные препятствия и стать очень и очень продуктивными сотрудниками и работать продолжительное время, помогая компании расти.

            Большинство канадцев уже видят преимущества иммиграции даже во время пандемии. Иммигранты заполняют бреши на рынке труда и являются основным источником роста населения в Канаде. Таким образом, важно, чтобы иммигранты имели одинаковый доступ к рабочим местам, чтобы обеспечить свой успех в долгосрочной перспективе и, в свою очередь, долгосрочный успех Канады.

           Итак, чего ожидают работодатели в Канаде?

            Составьте резюме в канадском стиле

            На сайте правительства Канады изложен полный список того, что можно и чего нельзя делать при составлении резюме. Подводя итог: делайте резюме ясным и кратким. Убедитесь, что в нем нет орфографических ошибок, и сократите его до двух страниц. Оценивайте достижения, используя перечень компаний, понятный работодателям. Пишите от третьего лица, поэтому не используйте «я», «мой» или «меня».

            Включите основную контактную информацию, такую ​​как адрес электронной почты или номер телефона, но никогда не прикрепляйте фотографии и не включайте личные данные, такие как возраст, семейное положение или религиозные убеждения. Никогда не указывайте номера социального страхования в резюме, их нужно указывать после того, как работа будет получена.

            И наконец – будьте честными. Никогда не лгите в резюме.

            Подготовьтесь, что на собеседовании нужно будет предоставить подтверждение документов

            Работодатели хотят понимать уровень образования соискателей в привычных им терминах.

            Если получение канадского образования не представляется возможным во время поиска работы, иммигранты с иностранным образованием могут пройти процедуру оценки образования. Затем они могут использовать эти результаты, чтобы продемонстрировать работодателям канадский эквивалент степени, диплома или сертификата, полученного за границей. Некоторые иммигранты, возможно, уже прошли процедуру оценки образования (educational credential assessment) в соответствии с требованиями своей иммиграционной программы.