Почему иммигрантов ждет блестящее будущее на рынке труда Канады?

Старение населения Канады принесет пользу как родившимся в Канаде, так и иммигрантам.

В Канаде самый низкий уровень безработицы за всю историю.

Канадские рабочие уходят на пенсию.

Первой причиной этого является исход бэби-бумеров из рабочей силы Канады. Этот исход помогает объяснить, почему в Канаде был самый низкий уровень безработицы за всю историю до рецессии COVID, и она достигла еще одного исторического минимума уровня безработицы, несмотря на то, что пандемия продолжает влиять на канадскую и мировую экономику.

В Канаде работает около 20 миллионов человек, из которых около 9 миллионов — представители поколения бэби-бумеров. Все 9 миллионов бэби-бумеров достигнут канадского пенсионного возраста в 65 лет в течение следующего десятилетия. Многие из них уходят на пенсию, что приводит к увеличению разрыва на рынке труда. Исторически сложилось так, что Канада могла полностью заменить пенсионеров молодыми канадскими выпускниками, получившими образование и поступившими на работу, но это уже не так. Низкий уровень рождаемости в Канаде означает, что она должна полагаться на другие источники талантов, чтобы заменить своих уходящих на пенсию работников.

Замена вышедших на пенсию работников важна для поддержания экономики и обеспечения того, чтобы налоговая база была достаточно большой для поддержки услуг, которыми могут пользоваться жители Канады, таких как образование и здравоохранение. Это еще более важно, поскольку старение населения приведет к росту расходов на здравоохранение в Канаде.

К другим источникам талантов относятся малоиспользуемые группы, такие как женщины, лица с ограниченными возможностями, пожилые работники, коренные народы и незаинтересованная молодежь, среди прочих групп. Но добавление большего их числа на рынок труда не компенсирует полностью всех пенсионеров, даже если мы поднимем их уровень участия в занятости до среднего по стране.

Это объясняет, почему иммиграция так важна для экономического успеха Канады. До пандемии она несколько раз составляла до 100% годового прироста рабочей силы Канады, и в следующем десятилетии это станет нормой.

С таким большим опытом и навыками, покидающими рынок труда, канадским работодателям придется обращаться ко всем источникам талантов, которые они могут найти, чтобы продолжить свою деятельность, и это именно то явление, которое мы наблюдаем сейчас. Старение канадской рабочей силы приводит к снижению уровня безработицы и повышению заработной платы, что приносит пользу как канадским рабочим, так и иммигрантам. То, что мы наблюдаем сейчас, скорее всего, продолжится, поскольку все больше бэби-бумеров уходят на пенсию.

Мы также должны отметить основные сдвиги в иммиграционной политике за последнее десятилетие, которые также повлияли на положение вновь прибывших на рынке труда.

Более конкурентный процесс отбора

Одним из них является переход к более конкурентному процессу отбора квалифицированных иммигрантов. В последние годы федеральное правительство, провинции и территории изменили свои критерии отбора, чтобы учесть факторы человеческого капитала, которые, как показывают исследования, приводят к более сильным экономическим результатам для иммигрантов. Например, в соответствии с Комплексной рейтинговой системой Express Entry (CRS) молодые, хорошо образованные кандидаты, свободно владеющие английским и/или французским языками, имеющие профессиональный опыт работы и другие бонусы, такие как канадское образование и/или опыт работы, получают более высокий балл CRS, что увеличивает их шансы на получение постоянного места жительства и, в конечном итоге, на канадский рынок труда.

Больше иммигрантов выбрано из Канады

Еще одним важным изменением стало увеличение числа постоянных жителей, выбранных из Канады. До пандемии иммигранты за границей составляли около 70% тех, кто приземлился по экспресс-въезду, но в прошлом году эта цифра упала до 30%, поскольку Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) больше полагалось на кандидатов в Канаде для достижения своих целей по уровню иммиграции, на фоне сбоев, связанных с пандемией, таких как ограничения на поездки.

Мы знаем, что в мандатном письме министра иммиграции Шона Фрейзера его просят определить дополнительные пути иммиграции для кандидатов в Канаде. Кроме того, провинции и территории все чаще отбирают кандидатов из Канады с помощью Провинциальной программы выдвижения кандидатур (PNP) и других потоков.

Тенденция отбора в Канаде также подтверждается исследованиями правительства Канады, которые показывают, что бывшие иностранные студенты и временные иностранные работники извлекают выгоду на рынке труда благодаря своему канадскому опыту, как только они получают постоянное место жительства.

Дополнительные инвестиции правительства Канады в помощь новичкам

Третьим важным соображением является увеличение инвестиций IRCC в услуги по расселению иммигрантов, такие как рабочая сила и языковая подготовка. Сейчас IRCC тратит на такие услуги около 2 миллиардов долларов в год по сравнению с примерно 350 миллионами долларов в год двадцать лет назад. Эти услуги также предоставляются до прибытия, чтобы предоставить иммигрантам полезную информацию и поддержку, чтобы ускорить процесс обустройства после их прибытия в Канаду.

Вывод

Когда все эти факторы учтены, становится легче понять, что рецессия, вызванная COVID, должна привести к меньшим травмам на рынке труда для новичков, чем предыдущие рецессии. По сравнению с прошлым, Канада имеет исторически ограниченный рынок труда, более конкурентный процесс отбора, отбирает больше кандидатов-иммигрантов внутри страны и тратит больше денег, чтобы помочь иммигрантам добиться успеха.