Чому на іммігрантів чекає блискуче майбутнє на ринку праці Канади?

Старіння населення Канади принесе користь як народженим у Канаді, і іммігрантам.
У Канаді найнижчий рівень безробіття за історію.
Канадські робітники йдуть на пенсію
Першою причиною цього є результат бебі-бумерів із робочої сили Канади. Цей результат допомагає пояснити, чому в Канаді був найнижчий рівень безробіття за всю історію до рецесії COVID, і вона досягла ще одного історичного мінімуму рівня безробіття, незважаючи на те, що пандемія продовжує впливати на канадську та світову економіку.
У Канаді працює близько 20 мільйонів людей, з яких близько 9 мільйонів – представники покоління бебі-бумерів. Усі 9 мільйонів бебі-бумерів досягнуть канадського пенсійного віку у 65 років протягом наступного десятиліття. Багато хто з них вирушає на пенсію, що призводить до збільшення розриву на ринку праці. Історично склалося так, що Канада могла повністю замінити пенсіонерів молодими канадськими випускниками, які здобули освіту та надійшли на роботу, але це вже не так. Низький рівень народжуваності в Канаді означає, що вона повинна покладатися на інші джерела талантів, щоб замінити своїх працівників, які йдуть на пенсію.
Заміна працівників, які вийшли на пенсію, важлива для підтримки економіки та забезпечення того, щоб податкова база була достатньо великою для підтримки послуг, якими можуть користуватися жителі Канади, таких як освіта та охорона здоров’я. Це ще важливіше, оскільки старіння населення призведе до зростання витрат на охорону здоров’я у Канаді.
До інших джерел талантів відносяться групи, що мало використовуються, такі як жінки, особи з обмеженими можливостями, літні працівники, корінні народи і незацікавлена ​​молодь, серед інших груп. Але додавання більшого їх числа ринку праці не компенсує повністю всіх пенсіонерів, навіть якщо ми піднімемо їх рівень участі у зайнятості до середнього у країні.
Це пояснює, чому імміграція така важлива для економічного успіху Канади. До пандемії вона декілька разів становила до 100% річного приросту робочої сили Канади, й у наступному десятилітті це стане нормою.
З таким великим досвідом та навичками, що залишають ринок праці, канадським роботодавцям доведеться звертатися до всіх джерел талантів, які вони можуть знайти, щоб продовжити свою діяльність, і це саме те явище, яке ми спостерігаємо зараз. Старіння канадської робочої сили призводить до зниження рівня безробіття та підвищення заробітної плати, що приносить користь як канадським робітникам, так і іммігрантам. Те, що ми спостерігаємо зараз, швидше за все, продовжиться, оскільки дедалі більше бебі-бумерів вирушають на пенсію.

Ми також повинні відзначити основні зрушення в імміграційній політиці за останнє десятиліття, які також вплинули на становище нових працівників ринку праці.
Більш конкурентний процес відбору
Одним із них є перехід до більш конкурентного процесу відбору кваліфікованих іммігрантів. В останні роки федеральний уряд, провінції та території змінили свої критерії відбору, щоб врахувати фактори людського капіталу, які, як свідчать дослідження, призводять до сильніших економічних результатів для іммігрантів. Наприклад, відповідно до Комплексної рейтингової системи Express Entry (CRS) молоді, добре освічені кандидати, які вільно володіють англійською та/або французькою мовами, мають професійний досвід роботи та інші бонуси, такі як канадська освіта та/або досвід роботи, отримують більш високий бал CRS, що збільшує їх шанси отримання постійного місця проживання і, зрештою, на канадський ринок праці.

Більше іммігрантів вибрано з Канади
Ще однією важливою зміною стало збільшення кількості постійних жителів, вибраних із Канади. До пандемії іммігранти за кордоном становили близько 70% тих, хто приземлився за експрес-в’їздом, але торік ця цифра впала до 30%, оскільки Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) більше покладалося на кандидатів у Канаді для досягнення своєї мети. за рівнем імміграції на тлі збоїв, пов’язаних з пандемією, таких як обмеження на поїздки.
Ми знаємо, що у мандатному листі міністра імміграції Шона Фрейзера його просять визначити додаткові шляхи імміграції для кандидатів у Канаді. Крім того, провінції та території все частіше відбирають кандидатів із Канади за допомогою Провінційної програми висування кандидатур (PNP) та інших потоків.
Тенденція відбору в Канаді також підтверджується дослідженнями уряду Канади, які показують, що колишні іноземні студенти та тимчасові іноземні працівники отримують вигоду на ринку праці завдяки своєму канадському досвіду, як тільки вони здобувають постійне місце проживання.

Додаткові інвестиції уряду Канади на допомогу новачкам
Третьою важливою міркуванням є збільшення інвестицій IRCC у послуги з розселення іммігрантів, такі як робоча сила та мовна підготовка. Зараз IRCC витрачає на такі послуги близько 2 міліардів доларів на рік порівняно з приблизно 350 мільйонами доларів на рік 20 років тому. Ці послуги також надаються до прибуття, щоб надати іммігрантам корисну інформацію та підтримку, щоб прискорити процес облаштування після їхнього прибуття до Канади.

Висновок
Коли всі ці фактори враховані, стає легше зрозуміти, що рецесія, викликана COVID, має призвести до менших травм ринку праці для новачків, ніж попередні рецесії. Порівняно з минулим, Канада має історично обмежений ринок праці, більш конкурентний процес відбору, відбирає більше кандидатів-іммігрантів усередині країни та витрачає більше грошей, щоб допомогти іммігрантам досягти успіху.